Vous vous interrogez sur vos droits et obligations d’employeur ? Conseil et gestion RH quotidien

Relations individuelles

• Rendez vous diagnostic/bilan de vos pratiques (contrat de travail, affichages obligatoires…)

• Rédaction de contrat de travail : rédaction, étude et négociation de contrat et clauses spécifiques (mobilité, non concurrence, rémunération variable…)

• Trame d’entretiens professionnels et des entretiens annuels d’évaluation personnalisées

• Procédure disciplinaire

• Procédure de licenciement (individuel, économique, inaptitude)

• Rupture négociée du contrat de travail

Relations collectives et stratégie sociale

• Rendez vous diagnostic/bilan de vos pratiques (seuils d’effectifs, étude de vos PV de CSE)

• Mise en place et présidence du CSE

• Etude des besoins et rédaction des statuts collectifs :

• • durée et aménagement du temps de travail,

  • télétravail et droit à la déconnexion,

  • intéressement,

  • participation gestion des emplois et des parcours professionnels

• Règlement intérieur, chartes et codes de conduite, RGPD

Santé et prévention au travail

• Prévention des risques professionnels

• Document unique d’évaluation des risques

• Enquêtes harcèlement moral, sexuel, stress au travail

• Gestion de l’inaptitude

• Contentieux des accidents du travail et maladies professionnelles